기업의 다양성 이니셔티브가 유색인종 근로자를

기업의 다양성 이니셔티브가 유색인종 근로자를 가두는 방법
전 세계 기업들이 다양성과 포용성 프로그램을 서둘러 시행함에 따라

이러한 이니셔티브를 시작해야 하는 부담은 유색인종 직원에게 과도하게 전가되고 있습니다.

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코비드-19 전염병의 불안한 현실 속에서 또 다른 주요 전염병이 전 세계 시민들을 불안하게 만들고 있습니다. 바로 인종차별입니다.

흑인 미국인 George Floyd, Breonna Taylor 및 Ahmaud Arbery의 죽음은 6월에 Black Lives Matter 운동에 불을 붙였으며, 시위는 미국 국경을 넘어 전 세계로 퍼졌습니다.

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Black Lives Matter 이후, 전 세계의 기업들은 다양성에 새로운 강조점을 두었습니다.

편향 훈련을 시행하고 소외된 목소리를 높이려고 시도합니다.

반가운 소식이지만 고용주로서 유색인종(POC)과 흑인, 토착민 및 유색인종(BIPOC)에게는 양날의 검이기도 합니다.

이니셔티브를 제안하고, 위원회에 가입하고, 다양성 게임 계획을 수립하는 데 도움을 주기 위해 그들에게 지나치게 의존합니다.

유색인종은 종종 코로나바이러스 위기 속에서 일상적인 업무를 수행하면서 이 무거운 짐을 지고 작업에 대한 추가 보상을 제공받지 못합니다.

부담은 또한 높은 감정적 대가를 수반합니다.

“[회사]가 어디로 방향을 틀지 몰라서가 아닙니다. 가장 쉽고 편리한 일을 하고 있습니다.”

HR Rewired는 반인종차별 및 평등 워크숍을 촉진하는 런던에 기반을 둔 조직입니다. 그녀는 많은 회사들이 시간을 들이지 않고 있다고 덧붙입니다.

오피사이트 이 영역에서 자신의 실패를 인정하고 대신 엉뚱한 해결책을 내놓았습니다.

표면적으로는 이러한 조직이 의미 있는 조치를 취하는 것처럼 보이지만 그 아래에서는 다양성과 포용성을 똑딱이로 취급하고 있다고 그녀는 말합니다.

“보상 계획이나 재무 운영을 주도하기 위해 직원의 자원 봉사 태스크 포스에 의존하지 않는 것처럼 다양성, 형평성 및 포용성에 대해서도 똑같이해서는 안됩니다.”

뉴욕의 다양성 컨설턴트 Tara Johnson은 말합니다. 그러나 많은 기업들이 유색인종 근로자에게 손을 들어주기를 기대하고 심지어 압력을 가하기도 합니다.

어떤 경우에는 동의 없이 직원을 자원 봉사하기도 합니다.

다니엘은 유색인종 노동자들이 인종차별 반대 성명서를 작성하라는 요청을 받았다는 이야기를 많이 들었다고 말했습니다. 업데이트된 다양성, 형평성 및 포용 전략 초안;

커뮤니케이션을 승인하기 위해 이사회와 회의에 참석합니다. PR 및 마케팅에 대한 ‘POC 관점’ 제공 “이 검은 물건”에 대한 모든 질문에 사용할 수 있습니다.

[회사]가 어디로 가야할지 모르는 것이 아니라 가장 쉽고 편리한 일을하고 있습니다 – Shereen Daniels
그러나 더 많은 프로젝트를 수행할 것이라는 기대만이 아니라 지속적인 요청입니다.more news

Daniels는 또한 라인 관리자가 유색인종에게 Black Lives Matter에 대한 모든 질문에 답하고 그들이 할 수 있는 모든 방법으로 도움을 주기 위해 “대기 중”이라고 말했습니다.

“하지만 그들이 어떻게 느끼는지, 어떤 지원이 필요한지, 기꺼이 도울 수 있는지, 그에 따라 업무량이 어떻게 조정되고 어떻게 인정받을지에 대한 대화는 없습니다.