집단 따돌림 심각한 부상을 입힌다

집단

집단 따돌림은 심각한 부상을 입힐 수 있는 많은 작은 행동으로 구성됩니다.
작은 행동 하나하나가 중요합니다. 불만을 제기하면 징징거리는 것처럼 보일 수 있지만
클러스터 불링의 모든 작은 행동이 이벤트 차트에 문서화되면 당신을 훼손하고 손상시키려는 악의적인 의도의 큰 그림을 형성합니다.

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Di Barrista v Comcare의 경우, 상사의 행동은 다음과 같은 이유로 스트레스 관련 무능력을 유발했습니다.

  • 감독관이 Mt Barrista에게 ‘그는 특정 사람들을 제거할 것입니다.’라고 말했습니다.
  • 상사는 업무와 관련이 없는 Mr Battista에 대한 개인적인 언급을 했습니다.
  • 감독자는 Battista가 ‘너무 열심히’ 일했고 ‘너무 성실했다’고 ‘더 긴장을 풀어야 한다’고 불평했습니다.
  • 감독관이 바티스타 씨를 훼손했습니다.
  • 감독자는 Battista 씨가 자료를 보기 전에 배포 목록에서 Barrista 씨의 이름을 지웠습니다.

-바티스타 씨의 이름인 사브(Sab)는 내부 문서에서 새드(Sad)로 변경되었습니다.

-Mr Battista는 비록 그가 일을 위해 타이핑하지 않았음에도 불구하고 그의 터치 타이핑 능력의 예를 제시하라는 말을 들었습니다.

다음은 집단 괴롭힘의 예입니다.

재판소는 감독자의 행동이 권력에 관한 것이며
Barrista 씨의 스트레스와 관련된 무능력이 감독자의 직장 행동에 의해 초래되었음을 분명히 지적했습니다.
Battista는 직장 내 괴롭힘이 스트레스와 관련된 무능력의 원인이 되었기 때문에 보상을 받았습니다.

Brooks v Comcare에서 직원은 ‘공포 상태로 인해 이전 상사와 가까이 있을 때 스트레스와 불안을 겪었습니다.’

허리 부상 후 Brooks는 직장으로 복귀하여 상사와의 관계가 악화되었습니다.
그는 불만을 제기했지만 나중에 상사의 사무실에 전화를 걸어 다음과 같은 말을 들었습니다.
시청과 싸울 수 없습니다. Wayne, 내 시간을 보내거나 처리하는 데 10분 이상 걸리면 당신은 죽습니다.

재판소가 왕따에 권력이 큰 역할을 하고 피해자가 고통과 불안에 대한 보상을 받았다는 것을 인정한 것은 매우 의미가 있습니다.

Mobb 대 King Island Council의 경우 Mobb 여사는 자신의 임무를 수행하려는 시도에서 심한 압력과 방해를 받았습니다. 그녀는 또한 성추행 캠페인의 대상이 되었고 루머와 욕설의 대상이 되었습니다.

사회기사

그 후 그녀는 병에 걸렸다.

법원은 Ms Mobb가 헌신적이고 열심히 일하는 직원이었기 때문에 고용주가 보복적이고 불명예스러운 일이었지만 그녀의 상사는 그녀의 태도를 싫어했고 그녀를 괴롭히고 직장에서 욕설을 퍼뜨리기 시작했다고 판결했습니다. Ms Mobb는 소송에서 이겼고 보상을 받았습니다.

기억하다:

  • 피해와 부상을 보여줍니다.
  • 괴롭힘에 대한 피해 및 부상 연결
  • 왕따 행동이 피해와 부상을 야기할 수 있음을 경영진이 어떻게 예측할 수 있었는지 보여줍니다.